*

Zákonník práce definuje v § 59 a nasledujúcich niekoľko foriem skončenia pracovného pomeru. Každá forma má svoje špecifiká. Pracovný pomer možno skončiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, ale i jednostranným právnym úkonom z vôle jednej zo strán (výpoveď, okamžité skončenie).

Pracovný pomer možno skončiť:

  • dohodou (pozri § 60),
  • výpoveďou (pozri § 61, 62, 63, 64, 66, 67),
  • okamžitým skončením (pozri § 68, 69, 70),
  • skončením v skúšobnej dobe (pozri § 72).

*