*
Aktualizácia textu dňa 17.5.2020: doplnené nové pravidlo pri výpočte príspevku: príspevok môže byť najviac vo výške 80% hrubého príjmu zamestnanca.
*
Článok popisuje projekt podpory udržania zamestnanosti a to stav platný po zmenách v projekte k 14.5.2020 a 16.5.2020.
*
Poďme k veci a ukážme si podstatu na príklade.
*
Spoločnosť Alfa s.r.o. má 4 zamestnancov: pani Alžbetu (mesačná mzda 1200 eur), pána Blažeja (mesačná mzda 1200 eur), pána Cyrila (mesačná mzda 1200 eur) a pána Davida (mesačná mzda 1600 eur).
Dvaja zamestnanci (pani Alžbeta a pán Blažej) sú manželia, majú dve deti vo veku do 11 rokov a jeden z nich si tak môže uplatniť nárok na ošetrovné.
Spoločnosť Alfa svoju prevádzku v období pandémie nemusela zatvoriť a preto za mesiac apríl 2020 požiada o príspevok - týka sa jej "Opatrenie č. 3". Otázne je, či použiť spôsob výpočtu príspevku 3A alebo 3B.
Pokles tržieb za apríl 2020 bude o 60% a tak pri spôsobe 3B môže dostať na jedného zamestnanca príspevok najviac 420 eur, súčasne najviac vo výške 80% hrubej mzdy. Spoločnosť Alfa bude mať pre svojich zamestnancov v mesiaci apríl 2020 prácu približne v rozsahu polovice ich pracovného času. Inak povedané, každý z nich by mal v mesiaci apríl 2020 pracovať približne 10 pracovných dní a 10 pracovných dní by mal byť doma na prekážkach v práci. Ale možno to zorganizovať aj inak: Dvaja zamestnanci budú celý mesiac pracovať a dvaja zostanú celý mesiac doma. Vhod môže prísť aj skutočnosť, ak niektorý zo zamestnancov zostane doma na OČR s dieťaťom.
*
Prvý scenár
- Pani Alžbeta bude celý mesiac apríl doma na ošetrovnom. Mzdové náklady zamestnávateľa budú 0 eur. Príspevok na pani Alžbetu pri spôsobe 3A si zamestnávateľ uplatňovať nemôže, pretože pani Alžbeta nebude ani hodinu na prekážkach v práci. Pri spôsobe 3B si takisto zamestnávateľ nemôže uplatňovať príspevok, pretože pani Alžbeta bola na OČR viac ako 50% svojho fondu pracovného času.
- Pán Blažej bude celý mesiac pracovať. Jeho hrubá mzda je 1200 eur. Spolu s odvodmi zamestnávateľa (35,2%) sú tak mzdové náklady zamestnávateľa 1622 eur. Príspevok na pána Blažeja pri spôsobe 3A si zamestnávateľ uplatňovať nemôže, pretože pán Blažej nebude ani hodinu na prekážkach v práci. Pri spôsobe 3B si zamestnávateľ môže uplatňovať príspevok vo výške 420 eur.
- Pán Cyril bude celý mesiac pracovať. Jeho hrubá mzda rovnaká ako hrubá mzda pána Blažeja, teda 1200 eur. Spolu s odvodmi zamestnávateľa (35,2%) sú tak mzdové náklady zamestnávateľa 1622 eur. Príspevok na pána Cyrila pri spôsobe 3A si zamestnávateľ uplatňovať nemôže, pretože pán Cyril nebude ani hodinu na prekážkach v práci. Pri spôsobe 3B si zamestnávateľ môže uplatňovať príspevok vo výške 420 eur.
- Pán David bude celý mesiac na prekážkach v práci. Jeho hrubá mzda je 1600 eur. Na prekážkach v práci dostane náhradu mzdy vo výške 80% svojej (priemernej) mzdy, teda 1280 eur. Spolu s odvodmi zamestnávateľa (35,2%) sú tak mzdové náklady zamestnávateľa 1730 eur. Na pána Davida si zamestnávateľ pri spôsobe 3A uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady mzdy (1280 eur), najviac to však môže byť 880 eur - teda príspevok bude 880 eur. Pri spôsobe 3B si zamestnávateľ môže uplatňovať príspevok vo výške 420 eur.
Sumár: Mzdové náklady sú 0 + 1622 + 1622 + 1730 = 4974 eur.
Pri spôsobe 3A je príspevok 0 + 0 + 0 + 880 = 880 eur.
Pri spôsobe 3B je príspevok 0 + 420 + 420 + 420 = 1260 eur.
Rozdiel medzi mzdovými nákladmi a príspevkom od štátu pri spôsobe 3A je 4094 eur a pri spôsobe 3B je 3714 eur.
*