Najnovšie články

Otázky k príspevkom na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO

Témy: Top,zákon o službách zamestnanosti,Zákonník práce

*

UPOZORNENIE (NEDEĽA 5.4.2020 13:00) - Vzhľadom na veľký počet zmien v systéme poskytovania pomoci zamestnávateľom, zamestnancom a SZČO, urobených na poslednú chvíľu, berte informácie v článku ako nezáväzné a zatiaľ len orientačné. 

*

ZAMESTNÁVATEĽ

Otázka:

Ktorí zamestnávatelia patria do tzv. prvej skupiny (limit príspevku na zamestnanca 1100 eur mesačne)?

Odpoveď:

Do 1. skupiny patria zamestnávatelia ktorí z dôvodu mimoriadnej situácie na základe Opatrení Úradu verejného zdravotníctva SR museli uzavrieť svoje prevádzky.

Na základe Opatrenia ÚVZ SR č. OLP/2576/2020 boli od 12. marca 2020 uzatvorené prevádzky:

• prírodné a umelé kúpaliská (aquaparky)
• telovýchovno-športové zariadenia
• zariadenia starostlivosti o ľudské telo
• zariadenia pre deti a mládež vrátane zariadení starostlivosti o deti do 3 rokov veku
• prevádzky verejného stravovania (cukrárne, bistrá, kaviarne, bary a pod.) okrem reštaurácií a stánkov s rýchlym občerstvením
• wellness centrá, vrátane bazénov v ubytovacích zariadeniach
• prevádzky zábavného charakteru (napríklad kasína, kiná)
• prevádzky voľnočasového charakteru, napríklad lyžiarske strediská
• rekondičné pobyty

*

Na základe Opatrení ÚVZ SR č. OLP/2595/2020 a OLP/2596/2020 boli od 16. marca 2020 uzatvorené všetky maloobchodné predajne a prevádzky poskytujúce služby okrem:

• predajní potravín mäsa, chleba a pečiva, ovocia a zeleniny, predajní potravín na osobitné výživové účely pre dojčatá a malé deti a predajní potravín na osobitné lekárske účely
• lekární, predajní a výdajní zdravotníckych pomôcok
• predajní drogérie
• čerpacích staníc pohonných hmôt a palív
• predajní novín a tlačovín
• predajní s krmivom pre zvieratá a veterinárnych ambulancií
• prevádzok telekomunikačných operátorov
• prevádzok verejného stravovania a stánkov s rýchlym občerstvením - avšak len formou bez vstupu do prevádzky, formou predaja cez výdajné okienko alebo len formou predaja so sebou
• prevádzok poštových, bankových a poisťovacích služieb
• prevádzok internetových obchodov (e-shop) a donáškových služieb
• pohrebných služieb, služieb pohrebiska a krematória,
• autoservisov, pneuservisov a odťahových služieb,
• taxi služby vykonávajúcich prepravu vecí a tovaru,
• práčovní a čistiarní odevov

*

Na základe usmernenia ministerstva školstva sa od 16. marca 2020 prerušilo vyučovanie na školách a v školských zariadeniach.

*

Od 30. 3. 2020 sa povolilo otvorenie ďalších obchodov, služieb a prevádzok:

• očné optiky
• služby STK a emisnej kontroly
• leasingové služby
• predajne a servis bicyklov
• notári a advokáti
• stavebniny, záhradníctva
• galantérie, metrový textil
• farby - laky
• elektroinštalačné služby
• železiarstva
• zberné dvory
• servis výpočtovej a telekomunikačnej techniky
• kľúčové služby.

Títo zamestnávatelia si teda môžu uplatniť príspevok v prvej skupine za marec 2020 ale už nie za apríl 2020.

*

Linky na opatrenia:

http://www.uvzsr.sk/docs/info/covid19/Opatrenie_UVZSR_pri_ohrozeni_verejneho_zdravia_12.03.2020_prevadzky.pdf

http://www.uvzsr.sk/docs/info/covid19/Opatrenie_UVZ_SR_o_zakaze_a_obmedzeni_prevadzok_15032020.pdf

http://www.uvzsr.sk/docs/info/covid19/zmena_a_doplnenie_opatrenia_HH_SR_16_03.pdf

*

Otázka:

Ktorí zamestnávatelia patria do tzv. druhej skupiny (limit príspevku na zamestnanca 90/150/210/270 eur za marec 2020 a 180/300/420/540 eur od apríla 2020)?

Odpoveď:

Do 2. skupiny patria zamestnávatelia ktorí nepatria do prvej skupiny zamestnávateľov (nemuseli uzatvoriť svoje prevádzky na základe Opatrení UVZ SR) ale došlo u nich k poklesu tržieb najmenej o 20% a viac.

*

Otázka:

Som zamestnávateľ a mám dve prevádzky. Prvá prevádzka je reštaurácia, v ktorej mám 8 zamestnancov a 2 dohodárov. Tú som musel od 16. marca 2020 zavrieť.

Druhá prevádzka je veľkosklad, ktorý som zavrieť nemusel, tam pracuje 5 zamestnancov a jeden na dohodu. Ešte mám učtáreň kde pracujú dve zamestnankyne obe na polovičný úväzok.

Ako si uplatním nárok na príspevok?

Odpoveď:

Ste zamestnávateľ, kde časť zamestnancov pracuje v prevádzke ktorá musela byť zatvorená na základe Opatrenia UVZ SR a druhá časť pracuje v prevádzkach, ktoré zatvorené nemuseli byť. Ako zamestnávateľ zaradený do prvej skupiny budete postupovať vtedy, ak aspoň polovica zamestnancov pracuje v prevádzke, ktorá musela byť zatvorená. Započítavame pritom počet zamestnancov vo fyzických osobách (na výške úväzku nezáleží) a "nevšímame si" dohodárov.

Zopakujme si teda:

V reštarácii pracuje 8 zamestnancov v pracovnom pomere.

V ostatných prevádzkach pracuje 7 zamestnancov v pracovnom pomere.

Ste zamestnávateľ zaradený do prvej skupiny. Pre všetkých vašich zamestnancov ktorí boli doma na prekážke v práci tak platí výpočet príspevku platný pre prvú skupinu zamestnávateľov.

*

Otázka:

Aj ja som zamestnávateľ a mám hotel s wellness, saunovým svetom a bazénmi. Vo wellness, saunovom svete a na bazénoch pracujú 4 zamestnanci v pracovnom pomere. V reštaurácii a bare 5 zamestnanci. Celkový počet zamestnancov v pracovnom pomere je 25. Patrím do prvej skupiny zamestnávateľov alebo do druhej skupiny zamestnávateľov?

Odpoveď:

Aj Vy ste zamestnávateľ, kde časť zamestnancov pracuje v prevádzke ktorá musela byť zatvorená na základe Opatrenia UVZ SR (wellness - saunový svet - bazény + reštaurácia + bar) a druhá časť pracuje vo zvyšnej časti hotela, ktoré zatvorené nemuseli byť.

V povinne zatvorených prevádzkach pracuje 4 + 5 = 9 zamestnancov.

Vo zvyšnej časti hotela pracuje 25 - 9 = 16 zamestnancov.

V povinne zatvorených prevádzkach pracuje menej ako polovica zamestnancov.

Ste zamestnávateľ zaradený do druhej skupiny. Pre všetkých vašich zamestnancov ktorí boli doma na prekážke v práci tak platí výpočet príspevku platný pre druhú skupinu zamestnávateľov.

*

Otázka:

Ako je to so subjektami verejnej správy?

Odpoveď:

Subjekty verejnej správy nemajú nárok na príspevky, teda je zbytočná diskusia či patria do prvej alebo do druhej skupiny zamestnávateľov.

Subjekty verejnej správy, link:

https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/administration/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8ziw3wCLJycDB0NDNxMDQ0cHYMDTb0NLY1MfE31C7IdFQGJP-JC/

*

SZČO

Otázka

Kto má nárok na príspevok ako SZČO?

Odpoveď:

SZČO je každý, kto sa posudzuje podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, teda fyzická osoba, ktorá je definovaná resp. má príjmy podľa:

• § 6 ods. 1 písm. a): z poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva
• § 6 ods. 1 písm. b): zo živnosti
• § 6 ods. 1 písm. c): z podnikania vykonávaného podľa osobitných predpisov, napríklad aktuári, súkromní lekári, súkromní veterinárni lekári, audítori, daňoví poradcovia, notári, exekútori, architekti, geodeti, reštaurátori
• § 6 ods. 1 písm. d): spoločníci verejnej obchodnej spoločnosti a komplementári komanditnej spoločnosti
• § 6 ods. 2 písm. a): z vytvorenia diela a z podania umeleckého výkonu (§ 91 a nasl. zákona č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon) ktorých daňovník uplatnil postup podľa § 43 ods. 14 (= príjem sa nezdanil zrážkovou daňou) a z vydávania, rozmnožovania a rozširovania literárnych diel a iných diel na vlastné náklady a z vytvorenia alebo zhotovenia iného predmetu duševného vlastníctva a z použitia iného predmetu duševného vlastníctva alebo z postúpenia práv k predmetu duševného vlastníctva
• § 6 ods. 2 písm. b): z činností, ktoré nie sú živnosťou ani podnikaním, napríklad správcovia konkurznej podstaty, osobní asistenti ZŤP osôb, pracovní asistenti SZČO so ZŤP
• § 6 ods. 2 písm. c): z činnosti znalcov, tlmočníkov, prekladateľov
• § 6 ods. 2 písm. d): z činností sprostredkovateľov podľa osobitných predpisov, ktoré nie sú živnosťou, napríklad sprostredkovatelia stavebného sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, finanční agenti a poradcovia
• § 6 ods. 2 písm. e): z činnosti športovca alebo športového odborníka podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe vrátane príjmov na základe zmluvy o sponzorstve v športe.

*

Súčasne musia platiť ďalšie podmienky:

• SZČO začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020 a aktuálne nemá živnosť zrušenú alebo pozastavenú a
• SZČO nemá súbežne uzatvorený pracovný pomer (pracovnú zmluvu)

*

Pozor, nárok má len taká SZČO, ktorá:

• bola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne aj dobrovoľne) v období do 31. marca 2020 a poistenie jej trvá aj po tomto dni alebo
• čerpá tzv. odvodové prázdniny - a v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení jej vznikne povinné nemocenské a dôchodkové poistenie najskôr od 1. júla 2020, respektíve od 1. októbra 2020 ak podá daňové priznanie po 31. marci 2020.

*

Otázka:

Mám nárok na príspevok ak som živnostník, došlo u mňa k poklesu tržieb a som súčasne: študent - poberateľ invalidného dôchodku - poberateľ starobného dôchodku - pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o pracovnej činnosti - poberateľ rodičovského príspevku - poslanec v obci - spoločník s.r.o. - konateľ s.r.o. - člen dozornej rady a.s.?

Odpoveď:

Vo všetkých prípadoch je odpoveď "áno" - za predpokladu, že sú splnené ostatné podmienky (viď predchádzajúca otázka).

*

ZAMESTNANCI

Otázka:

Na akých zamestnancov má zamestnávateľ nárok na príspevok?

Odpoveď:

Príspevok sa vyplatí len na zamestnancov v pracovnom pomere, ktorí boli počas posudzovaného mesiaca na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 a 4 Zákonníka práce (iná prekážka).

Súčasne platí, že na príspevok je nárok len ak pracovný pomer začal najneskôr 1.3.2020 - inými slovami, ak pracovný pomer vznikol po 1.3.2020, na zamestnanca si príspevok zamestnávateľ uplatniť nemôže.

Nárok na príspevok nie je ani v prípade zamestnanca, na ktorého zamestnávateľ poberá iné príspevky v rámci aktívnych opatrení trhu práce.

Podmienkou súčasne je, že:

• za čas prekážky v práci je zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, prípadne viac - výnimkou je marec 2020 u zamestnávateľa, ktorý podľa platnej kolektívnej zmluvy vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 60% jeho priemerného zárobku
• záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by skončil pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce

*

Otázka:

Je nárok na príspevok ak ide o zamestnanca v skúšobnej dobe, zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú, v pracovnom pomere na kratší pracovný čas?

Odpoveď:

Vo všetkých prípadoch je odpoveď "áno" - za predpokladu, že sú splnené ostatné podmienky (viď predchádzajúca otázka).

*

Otázka:

Bude musieť zamestnávateľ vrátiť príspevok ak sa zamestnanec rozhodne napríklad k 30.4.2020 odísť z osobných dôvodov?

Odpoveď:

Nie. Pokiaľ nepôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, nárok na príspevok je a zostane.

*

Otázka:

Bude musieť zamestnávateľ vrátiť príspevok ak bude zamestnancovi daná okamžitá výpoveď z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny (napríklad alkohol)?

Odpoveď:

Nie.

*

Otázka:

Je nárok na príspevok na dohodárov, spoločníkov s.r.o. bez pracovnej zmluvy, konateľov s.r.o. bez pracovnej zmluvy, osoby pracujúce na základe príkaznej zmluvy?

Odpoveď:

Vo všetkých prípadoch znie odpoveď "nie je nárok na príspevok".

*

POKLES TRŽIEB

Otázka:

Ak je posudzovaný mesiac marec 2020, za aké obdobie sa posudzuje pokles tržieb, ak ide o zamestnávateľa alebo SZČO, ktorý vznikol, respektíve začal vykonávať činnosť pred rokom 2019?

Odpoveď:

Zamestnávateľ, resp. SZČO má na výber dve možnosti:

• posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci marec 2019 alebo
• posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb vypočítanou ako mesačný priemer za rok 2019.

Voľba metódy zistenia poklesu tržieb (marec 2020 - marec 2019 alebo marec 2020 - priemer za rok 2019) je na rozhodnutí zamestnávateľa, resp. SZČO.

Tento spôsob si nemôže zvoliť zamestnávateľ, resp. SZČO, ktorý začal podnikať v priebehu minulého roka (napríklad začal podnikať od februára 2019 alebo napríklad od septembra 2019).

*

Otázka:

Ak je posudzovaný mesiac marec 2020, za aké obdobie sa posudzuje pokles tržieb, ak ide o zamestnávateľa alebo SZČO, ktorý vznikol, respektíve začal vykonávať činnosť v čase medzi 1. januárom 2019 a 1. marcom 2019?

Odpoveď:

Posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci marec 2019.

*

Otázka:

Ak je posudzovaný mesiac marec 2020, za aké obdobie sa posudzuje pokles tržieb, ak ide o zamestnávateľa alebo SZČO, ktorý vznikol, respektíve začal vykonávať činnosť v čase po 1. marci 2019? Napríklad začal 1. mája 2019, 1. novembra 2019, 1. januára 2020...

Odpoveď:

Posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci február 2020.

*

Otázka:

Čo sa myslí pod pojmom "tržba" u zamestnávateľa alebo SZČO, ktorý vedie podvojné účtovníctvo?

Odpoveď:

Pod pojmom "tržba" si treba v prípade subjektu, ktorý účtuje v podvojnom účtovníctve, predstaviť sumu výnosov (čo vyfakturoval, resp. príjem v pokladni).

*

Otázka:

Čo sa myslí pod pojmom "tržba" u SZČO, ktorý vedie jednoduché účtovníctvo alebo nevedie účtovníctvo ale si uplatňuje paušálne výdavky?

Odpoveď:

V prípade subjektu, ktorý neúčtuje v podvojnom účtovníctve (účtuje v jednoduchom účtovníctve alebo vedie evidenciu príjmov, uplatňuje si paušálne výdavky) ide o sumu skutočných príjmov prijatých na účet alebo do pokladne.

*

VÝPOČET PRÍSPEVKU

Otázka:

Aká bude výška príspevku na zamestnanca, ktorý:

• celý mesiac marec pracoval
• do 13. marca normálne pracoval a od 16. marca pracoval z domu na home office
• do 13. marca pracoval na plný úväzok a od 16. marca sa mu po dohode s ním znížil úväzok na polovičný
• do 13. marca pracoval, od 16. marca do konca marca bol na dovolenke
• do 13. marca pracoval, od 16. marca bol na OČR s dieťaťom
• do 20. marca pracoval ako vyslaný v zahraničí a od 21. marca bol v karanténe

Odpoveď:

Príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli aspoň časť mesiaca doma na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Príspevok sa určí z náhrady mzdy, ktorú zamestnanec dostal za čas na prekážkach v práci.

Vo všetkých horeuvedených prípadoch nešlo o prekážky v práci na strane zamestnávateľa - nárok na príspevok nie je.

Príspevky na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO

Témy: Top,zákon o službách zamestnanosti,Zákonník práce

ROZPRACOVANÉ!

UPOZORNENIE (NEDEĽA 5.4.2020 13:00) - Vzhľadom na veľký počet zmien v systéme poskytovania pomoci zamestnávateľom, zamestnancom a SZČO, urobených na poslednú chvíľu, berte informácie v článku ako nezáväzné a zatiaľ len orientačné. 

*

KTO MÁ NÁROK NA PRÍSPEVOK

Nárok na príspevok budú mať zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu (ďalej len „MS“) na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR

• mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti a udržia pracovné miesta (= 1. skupina zamestnávateľov)
• nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti ale mali pokles tržby o najmenej 20% a udržia pracovné miesta (= 2. skupina zamestnávateľov)

Subjekty verejnej správy, link:

https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/administration/!ut/p/z0/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8ziw3wCLJycDB0NDNxMDQ0cHYMDTb0NLY1MfE31C7IdFQGJP-JC/

*

Nárok na príspevok budú mať SZČO - okrem SZČO ktorá má súbežne uzatvorený pracovný pomer - ktoré v čase vyhlásenej MS na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR

• mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti
• nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti ale ktorým poklesli tržby o najmenej 20%.

*

Nárok na príspevok na svojich zamestnancov budú mať SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi, a ktoré v čase vyhlásenej MS na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR

• "dohodára"
• konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu
• spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. pracuje bez pracovnej zmluvy
• spolupracujúcej osoby (manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona o nelegálnej práci nemusia mať uzatvorenú pracovnú zmluvu)
• osoby pracujúcej na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy)
• dobrovoľníka

Nárok na príspevok nie je ani v prípade zamestnanca, na ktorého zamestnávateľ poberá iné príspevky v rámci aktívnych opatrení trhu práce.