Predstavte si situáciu: matka je zamestnaná, je na rodičovskej dovolenke, otec sa chystá na materskú, majú dvojročné dieťa.
Ako to bude s materskou otca, to už vieme, respektíve si pozrite množstvo tipov a príkladov v kapitole 7.
Doteraz sme však nehovorili o alternatíve, ktorú ukážeme na nasledujúcom príklade.
*
Príklad
Pani Darina je zamestnaná, na prvú materskú pri prvom dieťati šla od februára 2018. Momentálne je s prvým dieťaťom na rodičovskej dovolenke, dieťa má dva roky.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky nemala v zamestnaní žiaden príjem a ani nemala popri svojom hlavnom zamestnaní žiadny ďalší príjem, napríklad na dohodu alebo kratší úväzok u toho istého alebo iného zamestnávateľa.
Pán Ľubomír je otcom dieťaťa a od 1.4.2020 sa chystá na svoju materskú.
Pani Darina tak vie, že od apríla 2020 si musí vybaviť na úrade práce pozastavenie výplaty rodičovského príspevku (aby mal pán Ľubomír priznané materské) - čo aj urobí.
Pani Darina sa v marci 2020 dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 31.3.2020.
Po dohode so zamestnávateľom predčasne ukončí rodičovskú dovolenku k 30.3.2020 a dňa 31.3.2020 jeden deň pracuje. Zároveň dňa 31.3.2020 pracovný pomer končí.
Povinnosťou zamestnávateľa je nahlásiť do Sociálnej poisťovne ukončenie prerušenia povinného poistenia zamestnanca k 30.3.2020 a k 31.3.2020 zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru pani Darinu ako svoju zamestnankyňu zo Sociálnej poisťovne odhlási.
Za mesiac marec 2020 dosiahne hrubý príjem pani Dariny v zamestnaní sumu 400 eur. Pani Darina totiž okrem mzdy za odpracovaný jeden deň dostane odmenu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Poistné za tento jeden deň sa tak vypočíta z príjmu, respektíve vymeriavacieho základu 400 eur. Poistné sa platí za jeden deň, preto sa pri výpočte vymeriavacieho základu tento ohraničí na maximum - to je v roku 2020 suma 7091 eur mesačne, pri platbe poistného za jeden deň v marci je to 7091/31 = 228,74 eura.
K 1.4.2020 pani Darina požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Do evidencie ju zaradia, nie je žiaden problém ktorý by tomu bránil.
Následne pani Darina v Sociálnej poisťovni požiada o dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku spĺňa (spĺňa podmienku, podľa ktorej za posledné 4 roky bola poistená v nezamestnanosti najmenej 2 roky, doba materskej a rodičovskej dovolenky sa započítava) a Sociálna poisťovňa jej dávku v nezamestnanosti začne vyplácať.
Pokiaľ pani Darina zostane v evidencií uchádzačov o zamestnanie (úrad práce ju môže vyradiť, napríklad z dôvodu nespolupráce...) bude 6 mesiacov dostávať dávku.
Výška dávky sa určí ako 50% z DVZ (denného vymeriavacieho základu) za deň.
V prípade pani Dariny bude DVZ = 66,6083 eura, čiže bude maximálny možný.
(K výpočtu DVZ pozrite info ďalej.)
Dávka v nezamestnanosti tak bude v mesiaci, ktorý má 30 dní, vo výške 999,20 eura a v mesiaci, ktorý má 31 dní, vo výške 1032,50 eura.
Pani Darina tak za 6 mesiacov (pokiaľ zostane celých 6 mesiacov v evidencií na úrade práce) dostane na dávke v nezamestnanosti vyplatenú celkovú sumu približne 6095 eur. Po skončení poberania dávky a súčasne po skončení otcovej materskej požiada o obnovu výplaty rodičovského príspevku (pokiaľ dieťa nebude mať 3 roky).
*
Povedzme si stručne, kedy je nárok na dávku v nezamestnanosti a ako sa dávka vypočíta.
Podľa § 104 ods. 1 ZSP poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky atď.
Podľa § 104a ZSP sa do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Pani Darina horeuvedené spĺňa – nárok na dávku v nezamestnanosti tak má.
Poznámka. Podľa § 106 ZSP poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského, a za dni kedy sa mu vypláca rodičovský príspevok.
Pani Darina sa však zriekla výplaty rodičovského príspevku – aby mohol otec dieťaťa poberať materské.
*
Ďalšia poznámka. Zákon o sociálnom poistení nevylučuje súčasné poberanie dávky v nezamestnanosti a materského v prípade ako je pani Darina a pán Ľubomír. V tom istom čase môže jeden rodič poberať dávku v nezamestnanosti a druhý rodič materské.
Podľa § 108 ZSP výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
DVZ sa určí ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140 ZSP.
Podobne ako pri DVZ pri výpočte materského aj DVZ pri výpočte dávky v nezamestnanosti nemôže byť vyšší ako DVZ určený z 2-násobku priemernej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa začína poskytovať dávka.
Obdobne ako pri materskom tak najvyšší možný DVZ pri dávke v nezamestnanosti od júla 2018 do júna 2019 je najviac 62,7288 eura a od júla 2019 do júna 2020 je najviac 66,6083 eura.
Od júla 2020 bude maximálny možný DVZ určený z 2-násobku priemernej mzdy zistenej za rok 2019.
V prípade pani Dariny sa pri určení výšky DVZ rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od 1.4.2018 do 31.3.2020. V tomto čase mala vymeriavací základ len dňa 31.3.2020 a to 228,74 eura.
DVZ sa určí ako podiel sumy 228,74 eura a jedného dňa, za ktoré sa platilo poistné.
DVZ = 228,74/1 = 228,74 eura
Najvyšší možný DVZ pri čerpaní dávky v nezamestnanosti v prvom polroku 2020 je 66,6083 eura.
Preto sa dávka v nezamestnanosti určí ako 50% zo sumy 66,6083 eura na deň.
K dávke v nezamestnanosti pozrite aj 9. kapitolu.