*
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu v roku 2020
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou (viď § 98 ZP).
Za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 40 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená 40% z 3,333 eura = 1,3332 eura (zaokrúhlene 1,34 eura).
Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, za každú hodinu nočnej práce mu patrí popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená 50% z 3,333 eura = 1,6665 eura (zaokrúhlene 1,67 eura).
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške 35% minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená 35% z 3,333 eura = 1,16655 eura (zaokrúhlene 1,17 eura).
*
Trinásty plat v roku 2020
- je oslobodený od dane z príjmov do výšky 500 eur
- je oslobodený od zdravotných odvodov do výšky 500 eur
- nie je oslobodený od sociálnych odvodov (má byť oslobodený až v roku 2021)
Podmienkou oslobodenia od dane z príjmov a od zdravotných odvodov je:
- trinásty plat musí byť vyplatený vo výplate za mesiac máj (vyplatený počas mesiaca jún),
- trinásty plat musí byť vyplatený najmenej vo výške 500 eur a súčasne
- pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 30.4. nepretržite aspoň 24 mesiacov.
*
Štrnásty plat v roku 2020
- je oslobodený od dane z príjmov do výšky 500 eur
- je oslobodený od zdravotných odvodov do výšky 500 eur
- je oslobodený od sociálnych odvodov do výšky 500 eur
Podmienkou oslobodenia od dane z príjmov a od odvodov je:
- štrnásty plat musí byť vyplatený vo výplate za mesiac november (vyplatený počas mesiaca december),
- štrnásty plat musí byť vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 Zákonníka práce,
- pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 31.10. nepretržite aspoň 48 mesiacov a súčasne
- zamestnancovi bol vyplatený vo výplate za mesiac máj daného roka (vyplatený v júni) trinásty plat najmenej vo výške 500 eur.
*
CESTOVNÉ NÁHRADY
Od 1. júna 2019 sú platné sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách nasledovne:
- 0,053 eura jednostopové vozidlá a trojkolky,
- 0,193 eura osobné cestné motorové vozidlá.
*
Sumy stravného platné od 1.7.2019
- 5,10 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 7,60 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 11,60 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.
*
STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55% z ceny jedla.
Od 1.7.2019 je to najviac suma 2,81 eura (55% z 5,10 eura).
*
Od 1.7.2019 hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 5,10 eura, teda najmenej 3,83 eura.
Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55%, teda napríklad pri cene gastrolístka 3,83 eura je to najmenej 2,11 eura.
*
PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU
Je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov (povinný je pre zamestnávateľov zamestnávajúcich od 49,1 zamestnanca).
Príspevok je vo výške 55% preukázaných výdavkov, najviac suma 275 eur za rok 2020 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvótne kráti.
*
SOCIÁLNE DÁVKY A SÚVISIACE VELIČINY
*
Životné minimum od 1.7.2019 do 30.6.2020
- plnoletá fyzická osoba: 210,20 eura
- ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 146,64 eura
- dieťa: 95,96 eura
*
Rodičovský príspevok od 1.1.2020
- 270 eur ak rodič na dané dieťa nepoberal materské (337,50 eura dvojičky, 405 eur trojičky)
- 370 eur ak rodič na dané dieťa poberal materské (462,50 eura dvojičky, 555 trojičky)
*
Prídavok na dieťa od 1.1.2020
24,95 eura
11,70 eura príplatok k prídavku na dieťa
*
Evidencia na úrade práce
Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie od 1.7.2019 do 30.6.2020: max. 210,20 eura mesačne.
Doba práce na dohodu počas roka 2020 bez vyradenia z evidencie: max. 40 kal. dní.
*
EXEKUČNÉ ZRÁŽKY
Nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok a zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku platné od 1.7.2019 do 30.6.2020
Základné nepostihnuteľné sumy:
- na povinného: 210,20 eura (100% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 52,55 eura (25% životného minima plnoletej FO)
Základné nepostihnuteľné sumy, ak povinným je poberateľ dôchodku:
- na povinného: 210,20 eura (100% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 105,10 eura (50% životného minima plnoletej FO)
Pri pokutách za priestupky (týka sa aj poberateľov dôchodkov):
- na povinného: 105,10 eura (50% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 52,55 eura (25% životného minima plnoletej FO)
Pri zrážke výživného na maloleté dieťa (týka sa aj poberateľov dôchodkov):
- na povinného: 88,28 eura (70% zo 60% základnej sumy na povinného)
- na vyživovanú osobu: 36,78 eura (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu)
Suma nad ktorú sa zráža bez obmedzenia: 315,30 eura (150% životného minima plnoletej FO)
Poznámka: všetky nepostihnuteľné sumy sa zaokrúhľujú na eurocenty smerom nadol.