*
Tehotná žena alebo otecko, ktorý má záujem o materskú, najčastejšie nastupujú na tehotenské a na materskú zo zamestnania.
Zopakujme si.
*
Tehotná žena má nárok na tehotenské, ak:
- na začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
*
Tehotná žena má nárok na materské, ak:
- na začiatku 6. (respektíve 8.) týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
*
Otec má nárok na materské, ak:
- sa stará o dieťa,
- matka nepoberá materské na to isté dieťa,
- matka nepoberá rodičovský príspevok (na to isté, ale ani na iné dieťa),
- v deň, od ktorého žiada o priznanie materského, je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
*
V prvom rade nás musí zaujímať, či matka, resp. otec vôbec majú nárok na dávku (tehotenské, resp. materské). Tu je dôležitou podmienkou, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní (viac v kapitole 2.2). Ak tomu tak nie je, pričom žena (muž) v posledných dvoch rokoch nemali ani iné, už ukončené nemocenské poistenie, ktorého doba by sa dala započítať, nárok na dávku vôbec nemajú.
Ak nárok na dávku je, potom sa "môžeme baviť" o jej výške a o tom, ako získať čo najvyššiu dávku.
K tomu si ešte raz pozrite kapitolu 3. Denný vymeriavací základ a rozhodujúce obdobie.
Začnime jednoduchým príkladom.
Príklad
Pani Kamila je zamestnaná v spoločnosti ABC v pracovnom pomere nepretržite od 1. septembra 2017. V apríli 2022 zistila, že je tehotná, lekár určil dátum pôrodu na 20. decembra 2022.
Tehotenské môže poberať 27 týždňov pred pôrodom, teda od 14. júna 2022.
Nástup na materskú môže byť v období 8 až 6 týždňov pred pôrodom, teda v období od 25. októbra 2022 do 8. novembra 2022.
Pani Kamila si zvolí dátum nástupu na materskú 25. októbra 2022.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet tehotenského i materského sa určí ako celý predchádzajúci rok, teda rok 2021, a to preto, lebo povinné nemocenské poistenie zamestnanca (pracovný pomer v spoločnosti ABC) začalo ešte pred 1. januárom 2021.
Vypočítame denný vymeriavací základ (DVZ).
Pani Kamila v roku 2021 zarábala v spoločnosti ABC cca 600 eur v hrubom mesačne.
Súčet vymeriavacích základov (hrubých miezd), z ktorých sa v roku 2021 platilo poistné, je 7200 eur.
Počet dní, za ktoré sa v roku 2021 platilo poistné, bol 340 (pani Kamila bola 21 dní PN a 4 dni mala neplatené voľno).
DVZ = 7200 / 340 = 21,1765 eura
Tehotenské je 15 % z vypočítaného DVZ (čo vychádza na 3,1265 eura na deň), najmenej však 7,44987 eura na deň.
Pani Kamila tak bude od 14. júna 2022 až do pôrodu poberať tehotenské vo výške približne 7,45 eura na deň. Za jeden celý mesiac, ktorý má 30 dní, dostane tehotenské 223,50 eura a za jeden celý mesiac, ktorý má 31 dní, dostane tehotenské 231 eur. Za 27 týždňov do pôrodu dostane tehotenské spolu približne 1408 eur.
Materské je 75 % z vypočítaného DVZ, čo vychádza približne na 15,88 eura na deň.
Materské tak bude cca 480 eur mesačne a za 34 týždňov (238 dní) poberania materského dostane pani Kamila materské spolu približne 3780 eur.
*
Mnohé budúce mamičky, ktoré boli pred otehotnením zamestnané za relatívne nízku mzdu, často uvažujú, ako by si mohli zvýšiť svoje materské, prípadne i tehotenské. Dostávam otázky typu, či by pani Kamila mala vyššie materské, ak by jej zamestnávateľ po otehotnení zvýšil plat.
Odpoveď je: Nie, zvýšenie mzdy po otehotnení by pani Kamile k vyššiemu materskému a tehotenskému nepomohlo.
Rozhodujúce obdobie, za ktoré sa určí denný vymeriavací základ (a z neho sa vypočíta tehotenské a materské), je totiž v prípade pani Kamily predchádzajúci kalendárny rok - rok 2021. Preto zvýšenie mzdy v roku 2022 pani Kamile nijako nepomôže.
Ako sa teda dá materské alebo tehotenské zvýšiť? Spôsoby sú dva:
- zmena zamestnania,
- dobrovoľné nemocenské poistenie.
*