Kniha Daňové a odvodové tipy VIII. (2022): Kapitola 12. MZDOVÉ VELIČINY 2022

Jozef Mihál

*

MINIMÁLNA MZDA

• 646 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
• 3,713 eura za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 40 h/t + dohody
• 3,833 eura za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 38,75 h/t
• 3,961 eura za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 37,50 h/t

Minimálna mzda za mesiac je 57 % zo sumy 1133 eur (priemerná mzda za rok 2020), zaokrúhľuje sa na celé eurá nahor.

Výpočet pri hodinovej mzde pri 40 h/t: 646 eur deleno 174 hodín

Výpočet pri hodinovej mzde pri 38,75 h/t: 3,713 eura x 40/38,75

Výpočet pri hodinovej mzde pri 37,50 h/t: 3,713 eura x 40/37,5

Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky.

*

MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY

*

Minimálne mzdové nároky pre rok 2022 sa určili ako sumy pre rok 2020 navýšené o 66 eur – teda o sumu, o ktorú sa oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda.

Výpočet pri hodinovej mzde 40h/t: 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku pri mesačnej mzde

Výpočet pri hodinovej mzde 38,75h/t: suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/38,75

Výpočet pri hodinovej mzde 37,5h/t: suma minimálneho mzdového nároku pri hodinovej mzde 40h/t x 40/37,5

Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky (§ 120 ods. 7 ZP).

*

PRACOVNÁ POHOTOVOSŤ NA PRACOVISKU

Podľa § 96 ods. 3 ZP za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu, pre rok 2022 najmenej suma 3,713 eura.

*

PRACOVNÁ POHOTOVOSŤ MIMO PRACOVISKA

Podľa § 96 ods. 5 ZP za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada, pre rok 2022 je to najmenej suma 0,72 eura.

*

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU NADČAS

Podľa § 121 ods. 1 ZP patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a

• mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku,
• mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce.

*

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU VO SVIATOK

Podľa § 122 ods. 1 ZP za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

Podľa § 223 ods. 2 ZP za prácu vo sviatok pri práci na dohodu je nárok na zvýšenie odmeny za každú odpracovanú hodinu, pre rok 2022 najmenej o sumu 3,58 eura.

*

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU V SOBOTU

Podľa § 122a ZP za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, pre rok 2022 je to najmenej suma 1,79 eura.

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, pre rok 2022 najmenej sumu 1,61 eura.

Poznámka: Počet zamestnancov sa posudzuje podľa Zákonníka práce ako počet zamestnancov v pracovnom pomere (bez ohľadu na výšku úväzku) alebo na niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov).

*

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU V NEDEĽU

Podľa § 122b ZP za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, pre rok 2022 je to najmenej suma 3,58 eura.

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, pre rok 2022 najmenej sumu 3,22 eura.

*

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA NOČNÚ PRÁCU

Podľa § 122b ZP za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, pre rok 2022 je to najmenej suma 1,43 eura.

Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, tak za každú hodinu nočnej práce mu patrí popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, pre rok 2022 najmenej suma 1,79 eura.

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia. Ak však nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, pre rok 2022 najmenej sumu 1,25 eura.

*

MZDOVÁ KOMPENZÁCIA ZA SŤAŽENÝ VÝKON PRÁCE

Podľa § 124 ZP za každú hodinu sťaženého výkonu práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia, pre rok 2022 je to najmenej suma 0,72 eura.

*

CESTOVNÉ NÁHRADY

Od 1. júna 2019 sú platné sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách:

• 0,053 eura jednostopové vozidlá a trojkolky,
• 0,193 eura osobné cestné motorové vozidlá.

Od 1.7.2019 sú platné sumy stravného:

• 5,10 eura pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
• 7,60 eura pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
• 11,60 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.

Po 1.1.2022 možno očakávať zvýšenie súm stravného.

*

STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55 % z ceny jedla.

Od 1.7.2019 je to najviac suma 2,81 eura (55 % z 5,10 eura).

*

Od 1.7.2019 hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % z 5,10 eura, teda najmenej 3,83 eura.

Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55 %.

Napríklad pri cene gastrolístka 3,83 eura je to najmenej 2,11 eura.

*

Finančný príspevok na stravovanie je:

• najmenej 2,11 eura
• najviac 2,81 eura

Okrem tejto sumy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok zo sociálneho fondu - bez ohraničenia.

*

PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU

Je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov (povinný je pre zamestnávateľov zamestnávajúcich od 49,1 zamestnanca). Pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je dobrovoľný.

Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac však suma 275 eur za rok 2022 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

*

PRÍSPEVOK NA ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA

Je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov.

Príspevok je vo výške 55% preukázaných výdavkov, najviac suma 275 eur za rok 2022 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

*

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ NA DAŇOVNÍKA

Nezdaniteľná časť na daňovníka (za mesiac) pri výpočte preddavkov na daň je 381,61 eura.

V ročnom zúčtovaní/daňovom priznaní za rok 2022:

Ak daňovník dosiahne základ dane do 20235,97 eura(92,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na daňovníka za rok 2022 je 4579,26 eura (21-násobok životného minima, ktoré je k 1.1.2022 vo výške 218,06 eura).

Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 20235,97 eura, tak nezdaniteľná časť na daňovníka sa vypočíta nasledovne:

9638,25 eura – (základ dane : 4)

suma 9638,25 eura = 44,2-násobok životného minima. Výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty matematicky.

Ak daňovník dosiahne základ dane 38553 eur a viac, nezdaniteľná časť na daňovníka je nula.

*

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ NA MANŽELKU (MANŽELA)

Ak daňovník dosiahne základ danedo 38553,01 eura (176,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca:

4186,75 eura - vlastný príjem manželky

suma 4186,75 eura = 19,2-násobok životného minima

Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 38553,01 eura, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná výpočtom:

13825 eur – (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky

suma 13825 eur = 63,4-násobok životného minima. Výsledok sa zaokrúhľuje na eurocenty matematicky.

Ak daňovník dosiahne základ dane 55300 eur a viac, nezdaniteľná časť na manželku je nula, a to bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.

*

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ - PRÍSPEVKY NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE

Nezdaniteľná časť je daná ako suma preukázateľne zaplatených príspevkov daňovníka na doplnkové dôchodkové sporenie, a to najviac do výšky 180 eur.

Pozor, uplatnenie je možné len vtedy, ak príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie zaplatil daňovník na základe účastníckej zmluvy uzatvorenej po 31. decembri 2013 alebo na základe zmeny účastníckej zmluvy, ktorej súčasťou je zrušenie dávkového plánu a súčasne daňovník nemá inú účastnícku zmluvu uzatvorenú do 31. decembra 2013, ktorej súčasťou je dávkový plán.

*

SADZBA DANE - § 5 ZÁVISLÁ ČINNOSŤ

• 19 % zo základu dane do výšky 176,8-násobku sumy platného životného minima vrátane, čiže do 38553,01 eura
• 25 % zo základu dane presahujúceho 176,8-násobok platného životného minima, čiže presahujúceho 38553,01 eura.

Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19 % suma 3212,75 eura.

*

SADZBA DANE § 6 ODS. 1 A 2

Sadzba dane zo základu dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 je 15 % zo základu dane zníženého o daňovú stratu, ak daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie príjmy (výnosy) podľa § 6 ods. 1 a 2 neprevyšujúce sumu 49790 eur.

*

PAUŠÁLNE VÝDAVKY

V roku 2022 sú 60 % z príjmov SZČO, súčasne max. 20000 eur na rok (bez ohľadu na počet mesiacov podnikania).

*

DAŇOVÝ BONUS NA DIEŤA

• 47,14 eura na dieťa vo veku do 6 rokov
• 43,60 eura na dieťa vo veku od 6 rokov do 15 rokov
• 23,57 eura mesačne na nezaopatrené dieťa vo veku od 15 rokov

Dvojnásobná suma daňového bonusu sa vypláca na deti do dovŕšenia veku 6 rokov, avšak poslednýkrát za mesiac, v ktorom dieťa dovŕši vek 6 rokov.

1,85-násobná suma daňového bonusu sa vypláca na deti do dovŕšenia veku 15 rokov, avšak poslednýkrát za mesiac, v ktorom dieťa dovŕši vek 15 rokov.

Hranica príjmu pre priznanie nároku je 6-násobok minimálnej mzdy = 6 x 646 eur = 3876 eur.

Hranica príjmu pre priznanie nároku zamestnancovi mesačne je polovica minimálnej mzdy = 646 eur/2 = 323 eur.

*

DAŇOVÝ BONUS NA ZAPLATENÉ ÚROKY

Uplatňuje sa rovnako ako za roky 2018 až 2021. Suma daňového bonusu je daná ako 50 % zo zaplatených úrokov pri úveroch na bývanie v príslušnom roku, najviac 400 eur ročne, pričom výška úrokov musí byť vypočítaná z poskytnutého úveru, najviac zo sumy 50000 eur na jednu nehnuteľnosť.

Daňový bonus na zaplatené úroky sa môže uplatniť len na základe zmluvy o úvere uzatvorenej po 31.12.2017.

Daňovník musí spĺňať podmienky:

• ku dňu podania žiadosti o úver na bývanie mal najmenej 18 rokov a súčasne najviac 35 rokov,
• priemerný mesačný príjem dosiahnutý za rok predchádzajúci roku, v ktorom uzatvoril zmluvu, má najviac vo výške 1,3-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom bola uzavretá zmluva o úvere na bývanie. Pri zmluvách uzatvorených v roku 2021 je hranica 1,3-násobku priemerného mesačného príjmu dosiahnutého v roku 2020 daná ako 1472,90 eura = 1,3 x 1133 eur (priemerná mesačná mzda zistená za rok 2020).

*

DAŇ SA NEPLATÍ

Daň za rok 2022 sa nevyrubí a neplatí... (§ 46a),

• ak za rok 2022 nepresiahne 17 eur alebo
• ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2022 nepresiahnu 2289,63 eura.

*

MAXIMÁLNY VYMERIAVACÍ ZÁKLAD

Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 7931 eur (7-násobok priemernej mzdy z roka 2020 = 7 x 1133 eur).

Netýka sa to úrazového poistenia a netýka sa to ani zdravotného poistenia, ktoré maximálny vymeriavací základ stanovený nemajú.

Pri zdravotnom poistení - maximálny vymeriavací základ pri výpočte poistného na zdravotné poistenie pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, vyplatené v roku 2022, je stanovený na 67980 eur (60-násobok priemernej mzdy z roka 2020 = 60 x 1133 eur).

*

ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - ZDRAVOTNÉ POISTENIE

Je naďalej max. 380 eur mesačne. Pri príjme nad 380 eur mesačne sa znižuje o dvojnásobok rozdielu príjmu a sumy 380 eur. Pri príjme od 570 eur je OOP nulová.

OOP sa od januára 2018 uplatňuje len u zamestnancov. U zamestnávateľa sa OOP neuplatňuje.

*

SZČO

Od 1.7.2021 (od 1.10.2021 v prípade podania DP za rok 2020 po 31.3.2021) je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená na sociálne poistenie SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP) za rok 2020 bol vyšší ako 6552 eur (12 x 546 eur).

Od 1.7.2022 (od 1.10.2022 v prípade podania DP za rok 2021 po 31.3.2022) bude povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP) za rok 2021 bude vyšší ako 6798 eur (12 x 566,50 eura).

Minimálny vymeriavací základ je počas roka 2022 suma 566,50 eura.

Minimálne poistné do Sociálnej poisťovne je 187,78 eura mesačne.

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie je mesačne 79,31 eura, v prípade osoby so zdravotným postihnutím je suma 39,65 eura.

Rozpis poistného na sociálne poistenie SZČO vypočítané z minimálneho základu 566,50 eura:

• Nemocenské poistenie 4,4 %, min. 24,92 eura
• Starobné poistenie 18 %, min. 101,97 eura
• Invalidné poistenie 6 %, min. 33,99 eura
• Rezervný fond 4,75 %, min. 26,90 eura

*

DOBROVOĽNÉ POISTENIE

Minimálny vymeriavací základ 566,50 eura.

• Nemocenské poistenie 4,4 %, min. 24,92 eura
• Starobné poistenie 18 %, min. 101,97 eura
• Invalidné poistenie 6 %, min. 32,76 eura
• Poistenie v nezamestnanosti 2 %, min. 11,33 eura
• Rezervný fond 4,75 %, min. 26,90 eura

*

SAMOPLATITEĽ - ZDRAVOTNÉ POISTENIE

Minimálny vymeriavací základ počas roka 2022 je suma 566,50 eura.

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie je mesačne 79,31 eura, v prípade osoby so zdravotným postihnutím je 39,65 eura.

*

NEMOCENSKÉ DÁVKY

Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenskej dávky (nemocenské, ošetrovné, tehotenské, materské) je 74,4987 eura, čo orientačne zodpovedá mesačnému vymeriavaciemu základu (hrubému príjmu) 2266 eur.

Výpočet: 2 x 1133 eur = 2266 eur ... x 12 mesiacov ... deleno 365 dní = 74,4987 eura ... zaokrúhli sa na 4 desatinné miesta nahor.

Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN je 74,4986 eura. Výpočet je rovnaký, zaokrúhli sa však na 4 desatinné miesta nadol.

*

MAXIMÁLNE MATERSKÉ

Materské je 75 % DVZ, ktorý môže byť najviac v sume 74,4987 eura. Najvyššie možné materské priznané v roku 2022 tak môže dosiahnuť sumu:

• 1676,30 eura za mesiac, ktorý má 30 dní (75 % z 74,4987 eura x 30 dní)
• 1732,10 eura za mesiac, ktorý má 31 dní (75 % z 74,4987 eura x 31 dní).

Výsledná dávka sa zaokrúhľuje na celých 10 centov nahor.

*

TEHOTENSKÉ

Minimálne tehotenské

Minimálna výška tehotenského je daná ako 10 % maximálneho možného DVZ. Pre tehotenské v roku 2022 to znamená, že minimálne tehotenské je 7,44987 eura na deň a:

• 223,50 eura za mesiac, ktorý má 30 dní (10 % z 74,4987 eura x 30 dní)
• 231 eura za mesiac, ktorý má 31 dní (10 % x 74,4987 eura x 31 dní).

Maximálne tehotenské

Tehotenské je 15 % DVZ, ktorý môže byť najviac v sume 74,4987 eura. Najvyššie možné tehotenské priznané v roku 2022 tak môže dosiahnuť sumu:

• 335,30 eura za mesiac, ktorý má 30 dní (15 % z 74,4987 eura x 30 dní)
• 346,50 eura za mesiac, ktorý má 31 dní (15 % z 74,4987 eura x 31 dní).

Výsledná dávka sa zaokrúhľuje na celých 10 centov nahor.

*

DÁVKA V NEZAMESTNANOSTI

Najvyšší   možný   denný vymeriavací základ  pre   výpočet  dávky v nezamestnanosti od 1.7.2021 do 30.6.2022 je najviac zo sumy 2 x 12 x 1133 eur/365 = 74,4987 eura.

Dávka v nezamestnanosti priznaná v období od 1.7.2021 do 30.6.2022 môže byť najviac suma:

• 1117,50 eura za mesiac, ktorý má 30 dní (50 % z 74,4987 eura x 30 dní)
• 1154,80 eura za mesiac, ktorý má 31 dní (50 % z 74,4987 eura x 31 dní).

*

PODPORA V ČASE SKRÁTENEJ PRÁCE (KURZARBEIT)

Suma podpory za jednu hodinu na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa je najviac suma 60 % z 1/174 dvojnásobku priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa podpora poskytuje.

Pre rok 2022 to znamená, že suma podpory za jednu hodinu na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa je najviac suma:

60 % z 1/174 x 2 x 1133 eur = 60 % z 13,0230 eura = 7,8138 eura.

Alebo inak povedané, v roku 2022 sa podpora vypočíta z priemerného hodinového zárobku najviac vo výške 13,0230 eura.

*

DÔCHODKOVÁ HODNOTA 2022

Dôchodková hodnota pre dôchodky priznané v roku 2022 je 15,13 eura.

(V roku 2021 bola 14,2107 eura, ide o nárast o 6,5 %).

Suma starobného dôchodku (SD) je daná výpočtom

SD = POMB x ODP x ADH, kde:

• POMB je priemerný osobný mzdový bod, ktorý je zistený vzhľadom na deň vzniku nároku na starobný dôchodok,
• ODP je obdobie dôchodkového poistenia, ktoré je získané ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok,
• ADH je aktuálna dôchodková hodnota, ktorá platí v čase vzniku nároku na výplatu dôchodku - v deň od, ktorého občan požaduje vyplácanie dôchodku, v roku 2022 teda suma 15,13 eura.

Výsledná suma sa zaokrúhľuje na celých 10 eurocentov nahor.

*

VALORIZÁCIA DÔCHODKOV

V roku 2022 sa dôchodky zvyšujú o 1,3 %.

*

NÁROK NA PREDČASNÝ DÔCHODOK

Od 1.7.2021 do 30.6.2022 má poistenec nárok na predčasný starobný dôchodok vtedy, ak suma novopriznaného predčasného starobného dôchodku dosiahne najmenej 261,70 eura (1,2-násobok životného minima 218,06 eura).

*

PRÍSPEVOK DO II. PILIERA

Počas roka 2022 je príspevok na osobný dôchodkový účet sporiteľa 5,50 %.

*

REFERENČNÁ SUMA PRE PROGRAMOVÝ VÝBER Z II. PILIERA

• 508,90 eura

Podmienkou na výplatu starobného dôchodku formou programového výberu je, že súčet doživotných dôchodkov z I. piliera a z II. piliera je vyšší ako referenčná suma.

Referenčná suma stanovená na rok 2022 je daná ako suma priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne k 30. novembru 2021.

*

ZAPOČÍTANIE ROKA 2022 DO NÁROKU NA MINIMÁLNY DÔCHODOK

Rok 2022 sa započíta do počtu rokov tzv. kvalifikovaného obdobia pre nárok na minimálny dôchodok, ak vymeriavací základ poistenca za rok 2022 dosiahne najmenej 24,1 % priemernej ročnej mzdy zistenej v SR za rok 2022. Tá bude odhadom 1250 eur na mesiac, resp. 15000 eur za rok 2022.

Postup pri odhade: Priemerná mzda 2020 bola 1133 eur, predpokladaný nárast za dva roky približne o 10 % = 1250 eur x 12 mesiacov = 15000 eur.

Vymeriavací základ za rok 2022 by tak mal byť odhadom najmenej 3624 eur, resp. 302 eur mesačne.

*

DÔCHODKOVÝ VEK

Príloha č. 3a k zákonu č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platná od 1.1.2021 (v tabuľke je uvedený dôchodkový vek):

*

Príloha č. 3b k zákonu č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platná od 1.1.2021 (v tabuľke je uvedený dôchodkový vek):

*

MINIMÁLNE DÔCHODKY

Príloha č. 4a k zákonu č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení platná od 1.1.2021:

*

RODIČOVSKÝ PRÍSPEVOK

Ak rodič nepoberal materské:

• 280 eur
• 350 eur dvojičky
• 420 eur trojičky

Ak rodič poberal materské:

• 383,80 eura
• 479,80 eura dvojičky
• 575,80 eura trojičky

*

PRÍDAVOK NA DIEŤA

• 25,88 eura
• 12,14 eura príplatok k prídavku na dieťa
• 106,33 eura príplatok za mesiac september, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpi do prvého ročníka základnej školy

*

ŽIVOTNÉ MINIMUM

Sumy životného minima platné od 1.7.2021 do 30.6.2022

• 218,06 eura plnoletá fyzická osoba
• 151,12 eura ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba
• 99,56 eura dieťa

*

DÁVKY V HMOTNEJ NÚDZI

Dávka:

• 68,80 eura dospelá osoba bez detí
• 130,90 eura dospelá osoba s 1-4 deťmi
• 188,40 eura dospelá osoba s viac ako 4 deťmi
• 119,60 eura dvaja dospelí bez detí
• 179 eur dvaja dospelí s 1-4 deťmi
• 241,30 eura dvaja dospelí s viac ako 4 deťmi

Ochranný príspevok:

• 70,40 eura - osoba, ktorá dosiahla dôchodkový vek; poberateľ predčasného starobného dôchodku; invalidná osoba z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %; osamelý rodič, ktorý sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do 31 týždňov veku dieťaťa; osoba, ktorá sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na opatrovanie; osoba, ktorá sa zúčastňuje na resocializačných programoch v resocializačnom stredisku pobytovou formou
• 38,70 eura - tehotná žena od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom; osoba, ktorá má nepriaznivý zdravotný stav
• 15,10 eura - tehotná žena od začiatku štvrtého mesiaca tehotenstva; rodič dieťaťa, ktorý sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do jedného roku veku dieťaťa

Aktivačný príspevok:

• 140,80 eura - za každého člena domácnosti, ktorý má príjem zo závislej činnosti najmenej vo výške mesačnej minimálnej mzdy
• 70,40 eura - v ostatných prípadoch, pri ktorých je nárok

Príspevok na nezaopatrené dieťa:

• 19,30 eura

Príspevok na bývanie:

• 59,40 eura domácnosť s jedným členom domácnosti
• 94,80 eura domácnosť s viacerými členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu viacerými nájomcami

*

PRÍJEM A EVIDENCIA NA ÚRADE PRÁCE

Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie od 1.7.2021 do 30.6.2022, je 218,06 eura mesačne.

*

ZRÁŽKY

Nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok a zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku platné od 1.1.2022 do 30.6.2022, ktoré určuje nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2022.

Základné nepostihnuteľné sumy, § 1 nariadenia:

• na povinného: 305,28 eura (140 % životného minima plnoletej FO) ... zmena od 1.1.2022
• na vyživovanú osobu: 76,32 eura (25 % základnej sumy na povinného, 25 % z 305,28 eura) ... zmena od 1.1.2022

Základné nepostihnuteľné sumy, ak povinným je poberateľ dôchodku, § 2a nariadenia:

• na povinného: 305,28 eura (140 % životného minima plnoletej FO) ... zmena od 1.1.2022
• na vyživovanú osobu: 152,64 eura (50 % základnej sumy na povinného, ktorým je poberateľ dôchodku, 50 % z 305,28 eura) ... zmena od 1.1.2022

Pri zrážke výživného na maloleté dieťa, § 2 ods. 1 nariadenia:

• na povinného: 91,58 eura (70 % z 60 % životného minima plnoletej FO, 70 % z 60 % z 218,06 eura) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene
• na vyživovanú osobu: 38,15 eura (70 % z 25 % životného minima plnoletej FO, 70 % z 25 % z 218,06 eura) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene

Pri zrážke výživného na maloleté dieťa, ak povinným je poberateľ dôchodku, § 2a ods. 3 nariadenia:

• na povinného: 91,58 eura (70 % z 60 % životného minima plnoletej FO, 70 % z 60 % z 218,06 eura) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene
• na vyživovanú osobu: 76,32 eura (70 % z 50 % životného minima plnoletej FO, 70 % z 50 % z 218,06 eura) ... zmena od 1.1.2022

Pri zrážke prednostných pohľadávok podľa § 71 ods. 2 Exekučného poriadku, okrem zrážok výživného na maloleté dieťa, § 2 ods. 2 nariadenia:

• na povinného: 218,06 eura (100 % životného minima plnoletej FO) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene
• na vyživovanú osobu: 54,51 eura (25 % životného minima plnoletej FO, 25 % z 218,06 eura) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene

Pri zrážke prednostných pohľadávok podľa § 71 ods. 2 Exekučného poriadku, ak povinným je poberateľ dôchodku, okrem zrážok výživného na maloleté dieťa, § 2a ods. 3 nariadenia:

• na povinného: 218,06 eura (100 % životného minima plnoletej FO) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene
• na vyživovanú osobu: 109,03 eura (50 % životného minima plnoletej FO, 50 % z 218,06 eura) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene

Pri pokutách za priestupky (týka sa aj poberateľov dôchodkov), § 2b nariadenia:

• na povinného: 109,03 eura (50 % životného minima plnoletej FO) ... od 1.1.2022 nedošlo k zmene

Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia: 915,84 eura (300 % základnej sumy na povinného) ... zmena od 1.1.2022

*