*
PODMIENKY, KTORÉ MUSÍ SPĹŇAŤ ZAMESTNÁVATEĽ
Zamestnávateľ má podľa § 3 zákona nárok na podporu, ak:
- je v čase skrátenej práce (viď vyššie),
- má uzatvorenú písomnú dohodu so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) alebo so zamestnancami, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, resp. má súhlas rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory (viď vyššie),
- odviedol ku dňu podania žiadosti o poskytnutie podpory poistné na sociálne poistenie za celé obdobie predchádzajúcich 24 kalendárnych mesiacov bezprostredne predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, za ktorý zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory,
- neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
- požiadal o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory.
*