*
Ak spoločnosť vyplatí koncoročnú odmenu spoločníkovi, ktorý je súčasne zamestnancom - má pracovnú zmluvu, musí uvažovať tak, že z vyplatenej odmeny ako zamestnávateľ uhrádza odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Samozrejme platí, že aj spoločník bude mať ako zamestnanec z odmeny zrazené odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
Pri sociálnych odvodoch sa uplatní maximálny vymeriavací základ 7931 eur. Úrazové poistenie platí zamestnávateľ z celej odmeny bez ohraničenia.
Garančné poistenie sa nevzťahuje na spoločníka, ktorý je súčasne konateľom vo svojej s.r.o. a má najmenej 50 % účasť na majetku s.r.o. (v nasledujúcej tabuľke preto s garančným poistením nepočítame).
Pri zdravotných odvodoch maximálny základ stanovený nie je, zdravotné odvody sa platia z celej odmeny bez ohraničenia.
Pri zdanení odmeny na strane zamestnanca nebudeme uvažovať o nezdaniteľnej časti základu dane (predpokladáme zjednodušene, že spoločník ju už "minul" pri zdanení ďalších svojich príjmov, napríklad pri zdanení svojej pravidelnej mesačnej mzdy).
Pri výpočte sumy dane z príjmov zo závislej činnosti platí, že sadzba dane je:
- 19 % zo základu dane do výšky 38553,01 eura,
- 25 % zo základu dane presahujúceho 38553,01 eura.
Pri výpočte pre zjednodušenie budeme uvažovať tak, že zanedbáme iné zdaniteľné príjmy spoločníka a sadzby dane 19 %, resp. 25 % aplikujeme tak, ako keby išlo o jediný zdaniteľný príjem spoločníka za rok 2022.
*