*
Výšku sadzieb poistného nájdeme v § 12 ZZP.
*
Sadzby poistného zamestnanca
- 4% z vymeriavacieho základu dosiahnutého u zamestnávateľa
- 2% z vymeriavacieho základu dosiahnutého u zamestnávateľa ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím (viď ďalej)
- 0% z vymeriavacieho základu dosiahnutého u zamestnávateľa ak sa uplatňuje odvodová výnimka (viď vyššie)
- 14% z vymeriavacieho základu z príjmov zdaňovaných podľa § 7 a § 8 ZDP (v ročnom zúčtovaní poistného)
- 7% z vymeriavacieho základu z príjmov zdaňovaných podľa § 7 a § 8 ZDP (v ročnom zúčtovaní poistného), ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím.
*
Sadzby poistného zamestnávateľa
- 10% z vymeriavacieho základu zamestnancov
- 5% z vymeriavacieho základu zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím
- 0% z vymeriavacieho základu zamestnancov, u ktorých sa uplatňuje odvodová výnimka.
*
Osoba so zdravotným postihnutím
Na účely ZZP sa podľa § 12 ods. 2 ZZP za osobu so zdravotným postihnutím považuje osoba:
- uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo
- s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50%, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia – má preukaz ŤZP vzdaný úradom práce, soc. vecí a rodiny.
Status osoby so zdravotným postihnutím má osoba, ktorá spĺňa jednu alebo druhú podmienku, prípadne obe podmienky.
Podľa § 12 ods. 3 ZZP sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň.
*