*
DEFINÍCIA ZÁVISLEJ PRÁCE
Pozrime sa na platné znenie § 1 ods. 2 Zákonníka práce znie:
„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“
*
Závislá práca je práca vykonávaná:
- vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa
- podľa pokynov zamestnávateľa
- v mene zamestnávateľa a
- - v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.
*
Definícia závislej práce obsahuje 5 znakov.
Ak je prítomných všetkých päť znakov, tak ide o závislú prácu a takýto vzťah si jednoznačne vyžaduje uzavretie pracovnej zmluvy respektíve dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce/pracovnej činnosti/brigádnickej práci študentov, pozrite osobitnú kapitolu).
Naopak ak bude chýbať čo len jediný z uvedených piatich znakov, o závislú prácu nejde.
Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa Občianskeho zákonníka alebo podľa Obchodného zákonníka.
Ak má práca znaky činnosti podľa osobitných predpisov (napríklad zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve, Občiansky zákonník, Obchodný zákonník), nejde o závislú prácu a taká bude, resp. môže byť vykonávaná na základe zmluvného vzťahu podľa zákona o dobrovoľníctve (dobrovoľnícka zmluva), Občianskeho zákonníka (napr. zmluva o dielo, príkazná zmluva...) alebo podľa Obchodného zákonníka (na živnosť, mandátna zmluva...)
Špecifickými zákonmi je upravená závislá práca a z nej vyplývajúce vzťahy:
- pri výkone štátnej služby
- pri výkone práce vo verejnom záujme
- pri športovcoch na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu
- pri športových odborníkoch na základe zmluvy o činnosti športového odborníka.
*