*
Aktualizácie článku:
- 14.7.2026: Zapracovanie dokumentu "Metodika systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň...", ktorý vydalo v súlade s § 14 ods. 4 zákona ministerstvo práce dňa 30.6.2026.
- 26.7.2026: Vložený výklad metodiky MPSVaR pre štátnu správu a výkon práce vo verejnom záujme.
*
Dňa 15. apríla 2026 Národná rada SR prijala zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zákon je účinný od 7. júna 2026.
Zákonom sa premieta do legislatívy Slovenskej republiky smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.
Slangovo sa problematika označuje aj anglickým výrazom Gender Pay Gap (GPG).
Súčasne s účinnosťou od 7. júna 2026 dochádza aj k novelizácii Zákonníka práce, kde sa podľa zmeneného znenia § 119a ods. 2 zásada rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty týka zamestnancov bez rozdielu pohlavia.
*
Pre praktický postup pri zavádzaní systému rovnakého odmeňovania zamestnávateľov je dôležitá "Metodika systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň...", ďalej len "metodika MPSVaR" - ktorú vydalo v súlade s § 14 ods. 4 zákona Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR dňa 30.6.2026, nájdete ju tu:
https://www.employment.gov.sk/files/sk/ministerstvo/rovnost/odmenovanie/dokumenty/metodika_po-konzultacii-so-snslp-prijatymi-zmenami-zverejnenie-30_6_2026-final.pdf
*