1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,"
V dôvodovej správe sa uvádza:
Navrhuje sa doplniť do ustanovenia Zákonníka práce upravujúceho dôležitú osobnú prekážku zamestnanca na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie aj situáciu sprevádzania neplnoletého dieťaťa (ktoré je rodinným príslušníkom podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce) rodičom dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie podľa § 130 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov a vyhlášku Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 24/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie. Cieľom navrhovanej právnej úpravy je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje. Aktuálne si rodič musí čerpať dovolenku, ak chce dieťa sprevádzať do zariadenia poradenstva a prevencie. Preto je potrebné umožniť rodičom čerpať pracovné voľno za účelom sprevádzania aj v týchto prípadoch.
Zároveň sa navrhuje doplniť do ustanovenia Zákonníka práce upravujúceho dôležitú osobnú prekážku zamestnanca na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, osobitnú právnu úpravu reflektujúcu na osobitné postavenie zamestnanca tzv. jednorodiča, t. j. osoby, ktorá je osamelá, t.j. žije sama s dieťaťom, resp. deťmi, pričom druhý rodič buď nie je známy, nežije, alebo je nezvestný, resp. nevykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťa (§ 28 zákona o rodine), alebo v prípade rozvodu manželov (rodičov) bolo toto dieťa zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičovi – zamestnancovi (§ 24 zákona o rodine). Vzhľadom na to, že u rôznych zamestnávateľov majú rodičia kumulatívne pracovné voľno v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, navrhuje sa v tomto prípade kumulovať takýto rozsah voľna aj u tohto rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa do 15 rokov veku sám, pretože druhý rodič sa na starostlivosti o dieťa vôbec nepodieľa alebo len v obmedzenom (príležitostnom) rozsahu. V tom prípade po vyčerpaní prvých 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka (vrátane vlastného dieťaťa) bude mať jednorodič ešte ďalších 7 dní na sprevádzanie vlastného dieťaťa, dieťaťa zvereného zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťaťa zvereného zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
V prípade zmeny v § 141 ods. 2 písm. c) (2. bod) ide o legislatívno-technickú zmenu z dôvodu zmeny terminológie podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).
*
Komentár
Do konca roka 2025 mal zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku okrem iného z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Pritom platí, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Od 1.1.2026 má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku aj v prípadoch, kedy bude sprevádzať neplnoleté dieťa (vo veku do 18 rokov) do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Definíciu týchto zariadení nájdeme v § 130 až § 133 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a vo vyhláške Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 24/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie. Ide o "Centrá poradenstva a prevencie" a "Špecializované centrá poradenstva a prevencie". Tieto zariadenia poskytujú odborné psychologické, pedagogické a špeciálnopedagogické služby deťom, rodičom a školám. Ich cieľom je podpora duševného zdravia, inklúzie a riešenie výchovno-vzdelávacích problémov.
*
Ďalšia zmena sa týka osamelých zamestnancov.
Osamelí zamestnanci majú od 1.1.2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
*
Zmena v v § 141 ods. 2 písm. c) bod 2. má len legislatívno-technický charakter, viď vyššie dôvodová správa.
*
Osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa
Podľa § 40 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena, respektíve žije sám/sama z iných vážnych dôvodov.
Zamestnanec/zamestnankyňa tak má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak:
- sprevádza dieťa do 15 rokov veku,
- toto dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ak sám/sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu,
- žije (v domácnosti) sám/sama,
- je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena,
- alebo žije sám/sama z iných vážnych dôvodov.
Zamestnávateľom odporúčam aby k tomu prijali interný predpis, v ktorom zamestnancom uvedú podmienky, ktoré je potrebné splniť na získanie nároku na 14 dní "plateného voľna" v kalendárnom roku.
Odporúčam, aby v internom predpise zamestnávateľ stanovil, ako zamestnanec preukáže splnenie podmienok, napríklad súdnym rozhodnutím o rozvode manželstva a o tom, komu sú po rozvode zverené deti do starostlivosti.
Pokiaľ ide o podmienku, že zamestnanec/zamestnankyňa žije sám/sama, odporúčam, aby zamestnanec túto skutočnosť vyhlásil formou čestného vyhlásenia - a k tomu priložil doklady o tom, kde žije (list vlastníctva, nájomná zmluva k nehnuteľnosti) a kto domácnosť financuje (zmluvy a účty o úhrade nájomného, platby dane z nehnuteľnosti, účtov za elektrinu, plyn, vodu, smeti, ďalšie komunálne poplatky, internet, TV, telefón a podobne). Z predložených dokladov by malo byť zrejmé, že zamestnanec žije v domácnosti ako jediná dospelá osoba, ktorá výlučne sama financuje chod domácnosti - teda nežije v domácnosti s ďalšími dospelými osobami, ktoré by sa podieľali na platení účtov a podobne.
Napríklad, zamestnanec nežije sám, ak žije v domácnosti s priateľkou, rodičmi, súrodencami, bývalou manželkou.
Príklady
Rozvedená zamestnankyňa sa s bývalým manželom dohodli na striedavej starostlivosti o deti. Táto zamestnankyňa síce je osamelá zamestnankyňa, pretože žije sama v domácnosti a je rozvedená. Avšak nemá nárok na ďalších 7 dní plateného voľna, pretože nemá dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti.
*
Slobodná zamestnankyňa má dieťa, s jeho otcom nie je zosobášená a žijú v spoločnej domácnosti. Zamestnankyňa nemá nárok na ďalších 7 dní plateného voľna, pretože nežije sama, a dieťa nemá zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti.
*
Slobodná zamestnankyňa má dieťa, má súdne rozhodnutie, podľa ktorého sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti k dieťaťu, otec na dieťa platí výživné. Táto zamestnankyňa však žije v spoločnej domácnosti s rodičmi. Preto nemá nárok na ďalších 7 neplateného voľna.
*
Zmeny statusu počas kalendárneho roka
Príklady
Osamelá (rozvedená) zamestnankyňa sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov, dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti. Od začiatku roka 2026 do 17.7.2026 vrátane si vyčerpala 12 dní plateného voľna (ešte má nárok na dva dni).
Dňa 18.7.2026 sa druhýkrát vydala. Po tomto dni si už nemôže uplatniť nárok na ďalšie (dva) dni plateného voľna z dôvodu sprevádzania dieťaťa, pretože už je vydatá. Nárok na vyčerpaných 12 dní jej zostal, nie je povinná zamestnávateľovi niečo vrátiť, či kompenzovať.
*
Osamelá zamestnankyňa sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov. Dieťa dosiahne vek 15 rokov dňa 19.9.2026. Zamestnankyňa má nárok na vyčerpanie 14 dní plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa, pokiaľ si ich bude čerpať do 18.9.2026 vrátane. Ak bude mať napríklad k 18.9.2026 vyčerpaných spolu 11 dní plateného voľna pri sprevádzanie dieťaťa, ďalšie 3 dni si už v období od 19.9.2026 vyčerpať nebude môcť.
*
Zamestnankyňa je vydatá s manželom žije v spoločnej domácnosti a majú dieťa vo veku do 15 rokov. Dňa 5.8.2026 sa manželia rozvedú, bývalý manžel - otec dieťaťa, sa odsťahuje z domácnosti a dieťa je súdom zverené do osobnej starostlivosti matky. Do 5.8.2026 si zamestnankyňa vyčerpá 7 dní plateného voľna pri sprevádzanie dieťaťa, v tom čase na vyšší počet dní nárok nemá.
V období od 5.8.2026 do 31.12.2026 si zamestnankyňa - už ako osamelá - môže čerpať ďalších potenciálne 7 dní plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa.
Ak sa jej status nezmení, v roku 2027 si bude môcť uplatniť 14 dní plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa.
*
Ak pracovný pomer začal v priebehu kalendárneho roka
Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, pri sprevádzaní rodinného príslušníka môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Príklad
Ak pracovný pomer začal v období od 1.5. do 31.8. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má pri sprevádzaní dieťaťa vo veku do 15 rokov (dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti), nárok len na 10 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ... 2/3 zo 14 dní = 9,33 dňa ... po zaokrúhlení nahor je to 10 dní.
Ak pracovný pomer začal v období od 1.9. do 31.12. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má pri sprevádzaní dieťaťa vo veku do 15 rokov (dieťa má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti), nárok len na 5 dní pracovného voľna s náhradou mzdy ... 1/3 zo 14 dní = 4,67 dňa ... po zaokrúhlení nahor je to 5 dní.
*
Aké špecifické zvýhodnenia majú podľa Zákonníka práce osamelí zamestnanci?
Podľa § 64 ods. 1 písm. d), zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to aj v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimkou je však výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2., kedy sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Podľa § 68 ods. 3, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer ani v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Môže však s nimi z dôvodov uvedených v § 68 ods. 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Podľa § 87 ods. 3, osamelému zamestnancovi alebo zamestnankyni, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s nimi.
Podľa § 164 ods. 4, osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Podľa § 166 ods. 1, osamelej zamestnankyni patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a osamelému zamestnancovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov po narodení dieťaťa.
Napokon, s účinnosťou od 1.1.2026 má osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov (ktoré má zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ak sám/sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu) do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
*