*
Prekážky v práci definuje a upravuje § 136 až 144 Zákonníka práce.
O prekážke v práci hovoríme v prípade, ak z dôvodu, ktorý je špecificky zadefinovaný v § 136 až 144 Zákonníka práce, zamestnanec nenastúpi na pracovnú zmenu a nepracuje, respektíve pracuje kratší čas, ako bol pôvodne určený podľa rozvrhu pracovného času.
Pri niektorých prekážkach vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy (najmä pri prekážkach na strane zamestnávateľa), pri niektorých prekážkach má zamestnanec len nárok na pracovné voľno.
Pri niektorých prekážkach je potrebná, respektíve možná na poskytnutie pracovného voľna (a prípadne i náhrady mzdy) dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, napríklad v kolektívnej zmluve.
*
Prekážky v práci sa delia podľa dôvodu na prekážky:
- všeobecný záujem (§ 136 až 138)
- dobrovoľnícka činnosť (§ 138a)
- výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy (§ 138b)
- plnenie brannej povinnosti a pravidelné cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl (§ 139)
- zvyšovanie kvalifikácie (§ 140)
- dôležité osobné prekážky v práci (§ 141)
- dočasné prerušenie výkonu práce (§ 141a)
- prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142)
*