*
Tehotná žena, otecko, ktorý má záujem o materskú, či tzv. iný poistenec (napríklad adoptívni rodičia) najčastejšie nastupujú na tehotenské a na materskú zo zamestnania.
Zopakujme si kľúčové podmienky.
*
Tehotná žena má nárok na tehotenské, ak:
- na začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
*
Tehotná žena má nárok na materské, ak platí, že:
- stará sa o dieťa,
- v deň nástupu na materskú (8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom) je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
*
Otec (iný poistenec) má nárok na materské, ak:
- stará sa o dieťa,
- matka nepoberá materské na to isté dieťa - to však neplatí pri čerpaní dvojtýždňového materského v období 6 týždňov po pôrode,
- matka nepoberá rodičovský príspevok (na to isté, ale ani na iné dieťa) - to však neplatí pri čerpaní dvojtýždňového materského v období 6 týždňov po pôrode,
- v deň, od ktorého žiada o priznanie materského, je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia a
- v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
*
V prvom rade nás musí zaujímať, či matka, resp. otec (iný poistenec) vôbec majú nárok na dávku (tehotenské, resp. materské). Tu je dôležitou podmienkou, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní (viac v kapitole 2.2: https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=1217).
Ak tomu tak nie je, pričom žena (muž) v posledných dvoch rokoch nemali ani iné, už ukončené nemocenské poistenie, ktorého doba by sa dala započítať, nárok na dávku vôbec nemajú.
Ak nárok na dávku je, potom sa "môžeme baviť" o jej výške a o tom, ako získať čo najvyššiu dávku.
K tomu si ešte raz pozrite kapitolu 3. Denný vymeriavací základ a rozhodujúce obdobie (zamestnanec):
https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=1222
https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=1223
*