*
Dňa 31. augusta 2024 sa skončila účinnosť kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa (KZVS) pre verejnú a štátnu službu.
1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024.
Nájdete ju napríklad tu:
https://www.kozsr.sk/wp-content/uploads/2022/07/KZVS-2023-2024-verejna-sluzba.pdf
*
2. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024.
Nájdete ju napríklad tu:
https://www.kozsr.sk/wp-content/uploads/2022/07/KZVS-2023-2024-statna-sluzba.pdf
*
Uvedené KZVS upravovali pracovné podmienky zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a štátnych zamestnancov výhodnejšie, ako ich upravujú príslušné zákony a ďalšie predpisy. Týmito podmienkami boli:
1. Kratší rozsah pracovného času
... 37 a 1/2 hodiny týždenne pri práci na jednu zmenu,
... 36 a 1/4 hodiny týždenne pri práci na dve zmeny,
... 35 hodín týždenne pri práci na tri zmeny alebo v nepretržitej prevádzke.
*
2. Vyššia základná výmera dovolenky
... 5 týždňov pre zamestnancov vo veku do 33 rokov, ktorí sa trvale nestarajú o dieťa,
... 6 týždňov pre zamestnancov vo veku od 33 rokov alebo trvale sa starajúcich o dieťa,
... 9 týždňov pre zamestnancov podľa § 103 ods. 3 Zákonníka práce.
*
3. Vyššie odstupné
... pri skončení pracovného pomeru patrí zamestnancovi odstupné vyššie o jeden funkčný plat.
*
4. Vyššie odchodné
... pri odchode do predčasného starobného dôchodku, do starobného dôchodku alebo do plného invalidného dôchodku patrí zamestnancovi odchodné vyššie o jeden funkčný plat.
*
5. Príspevok zamestnávateľa na DDS
... príspevok zamestnávateľa v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených od 1.1.2023 do 31.8.2024 je najmenej 2 % z platu zamestnancov.
*
6. Prídel do sociálneho fondu
... povinný prídel je vo výške 1 % z platov,
... ďalší prídel je najmenej 0,05 % z platov zamestnancov zúčtovaných za kalendárny rok.
*
Naviac, podľa KZVS možno v podnikových KZ dohodnúť výšku náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN zamestnanca do výšky 80 % DVZ zamestnanca.
*
Strata nárokov na výhodnejšie pracovné podmienky od 1.9.2024
Pretože účinnosť KZVS skončila k 31.8.2024, od 1.9.2024 dotknutí zamestnanci nemajú nárok na výhodnejšie pracovné podmienky, ktorými sú:
... kratší rozsah pracovného času týždenne,
... vyššie odstupné a odchodné.
*
Dovolenka
Napriek skončeniu účinnosti KZVS k 31.8.2024 sa výhodnejšia základná výmera dovolenky podľa stanoviska Národného inšpektorátu práce vzťahuje na celý kalendárny rok 2024.
Preto nárok na vyššiu základnú výmeru dovolenky za celý rok 2024 (bez nejakého prepočítavania alebo nejakého krátenia nároku po 1.9.2024) majú všetci zamestnanci, ktorí mali, respektíve im vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer do 31.8.2024.
Tí zamestnanci, ktorým pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer vznikol, resp. vznikne po 31.8.2024, nárok na vyššiu základnú výmeru dovolenky za rok 2024 nemajú.
Od roku 2025 (ak medzitým nebudú uzavreté nové KZVS) už nárok na vyššiu základnú výmeru dovolenky nebude mať žiaden zamestnanec.
Stanovisko Národného inšpektorátu práce nájdete tu:
https://www.ip.gov.sk/skoncenie-ucinnosti-kolektivnych-zmluv-vyssieho-stupna/
*
Podnikové kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy a služobné zmluvy
Ak u zamestnávateľa pôsobia odbory, pričom je tu uzatvorená a po 1.9.2024 účinná podniková kolektívna zmluva (PKZ), v ktorej sú upravené výhodnejšie pracovné podmienky zamestnancov, nároky zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a štátnych zamestnancov u takéhoto zamestnávateľa vyplývajú z naďalej platnej PKZ.
Naopak, ak u zamestnávateľa odbory nepôsobia, možno odporúčať zamestnancom takéhoto zamestnávateľa, aby si odbory založili, rokovali so zamestnávateľom a PKZ uzavreli.
V prípade, ak majú jednotliví zamestnanci priamo vo svojich pracovných zmluvách, respektíve služobných zmluvách konkrétne (nie odkazom na KZ) dohodnuté výhodnejšie pracovné podmienky, tie, samozrejme, platia aj po 1.9.2024.
*