*
Každoročne sa opakuje otázka, či môže zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie zamestnancovi, ktorý počas príslušného roka nemal u zamestnávateľa žiaden príjem.
V praxi sú to prípady zamestnancov, ktorí boli celý rok na materskej alebo rodičovskej dovolenke, boli práceneschopní, boli uvoľnení na výkon verejnej funkcie, resp. počas celého roka boli na neplatenom voľne a podobne.
Podobne je otázne, či je možné vykonať ročné zúčtovanie zamestnancovi, ktorý síce počas roka u zamestnávateľa príjem mal, ale šlo o príjem oslobodený od dane.
Príkladom môže byť zamestnankyňa, ktorá bola celý rok na rodičovskej dovolenke, ale mala vyplatený príspevok na rekreáciu - oslobodený od dane.
*