Problém, pre ktorý mnohé ženy nezískajú nárok na materské pri druhom dieťati je, že počas materskej, resp. rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati im skončí pracovný pomer – ide najmä o prípady, kedy pracovný pomer na dobu určitú skončí dohodnutým dňom.
*
Príklad
Pani Jozefína je zamestnaná v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú na dva roky od 1.1.2018 do 31.12.2019.
Pani Jozefína krátko po nástupe do zamestnania otehotnela a začiatkom októbra 2018 nastúpila na materskú. Na materskej bola do konca mája 2019 a plynule prešla na rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej dovolenke v súlade so Zákonníkom práce bola až do konca roku 2019 kedy dňa 31.12.2019 – tak ako to bolo dohodnuté – skončil pracovný pomer na dobu určitú. To súčasne znamená, že k 31.12.2019 pani Jozefíne zaniklo nemocenské poistenie.
Nové zamestnanie si pani Jozefína nehľadala, veď bola vyťažená starostlivosťou o ročné dieťa.
Ešte koncom decembra 2019 pani Jozefína druhýkrát otehotnela. Na druhú materskú chce nastúpiť v auguste 2020.
Problém je, že v auguste 2020 nebude nemocensky poistená, pretože od 31.12.2019 nie je zamestnaná.
Pani Jozefína však má šťastie, že k zániku nemocenského poistenia došlo v čase, kedy už bola tehotná. Podľa § 32 ods. 2 písm. b) ZSP sa tak na ňu vzťahuje ochranná lehota 8 mesiacov. Tým pádom podmienku na priznanie materského spĺňa, keďže na materskú nastúpi v ochrannej lehote (ochranná lehota jej trvá do 31.8.2020).
Súčasne spĺňa aj podmienku podľa ktorej musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, pretože podľa § 49a ZSP sa započítava aj obdobie čerpania rodičovskej dovolenky.
Keďže pani Jozefína v auguste 2020 nastupuje na materské v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa podľa § 54 ods. 8 ZSP posudzuje ku dňu zániku nemocenského poistenia – teda k 31.12.2019 – a preto rozhodujúce obdobie je rok 2018.
Znamená to, že druhé materské bude mať pani Jozefína určené z príjmu ktorý dosiahla ešte v roku 2018.
*
Príklad
Pani Štefánia bola zamestnaná v spoločnosti ABC v pracovnom pomere na dobu určitú na jeden rok od 1.1.2018 do 31.12.2018.
Pani Štefánia krátko po nástupe do zamestnania otehotnela a začiatkom októbra 2018 nastúpila na materskú. K 31.12.2018 jej dohodnutým dňom skončil pracovný pomer. Pani Štefánia poberala materské do konca mája 2019, potom zostala doma pri dieťati, poberala rodičovský príspevok a nové zamestnanie si nehľadala.
Koncom decembra 2019 pani Štefánia druhýkrát otehotnela. Na materské pri druhom dieťati však nebude mať nárok, pretože nemocenské poistenie jej skončilo k 31.12.2018 a odvtedy poistená nebola.
V danej situácií by pani Štefánia predsa len získala materské:
- ak by si našla po otehotnení dostatočne včas nové zamestnanie, v ktorom by získala dostatočný počet dní nemocenského poistenia a z ktorého by šla na materské alebo
- ak by sa po otehotnení prihlásila dostatočne včas na dobrovoľné nemocenské poistenie.