*
"Platený sviatok" 8. máj 2026 je pracovný deň - čo potvrdzuje aj Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny SR svojím "usmernením" - a preto by v tento deň mali byť školy a škôlky otvorené.
Mnohí zriaďovatelia však uvažujú, že na tento deň vyhlásia tzv. riaditeľské voľno, škola či škôlka tak bude zatvorená.
V tejto súvislosti sa rodičia detí pýtajú, či majú nárok na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení.
Áno, zamestnanec (resp. povinne nemocensky poistená SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba) má nárok na ošetrovné v súlade s § 39 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona o sociálnom poistení, ak jeho dieťa je vo veku do dovŕšenia 11 rokov alebo do dovŕšenia 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Citujem zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 39 ods. 1 písm. b) bod 2.:
"Poistenec má nárok na ošetrovné, ak osobne a celodenne... sa stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku, alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak... predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté..."
*
O ošetrovné požiada rodič prostredníctvom vyplnenej žiadosti v Sociálnej poisťovni. Žiadosť mu musí potvrdiť príslušná škola, resp. predškolské zariadenie.
Tlačivo a ďalšie info k tomu nájdete na webovej stránke Sociálnej poisťovne, napríklad tu:
*
Ošetrovné za 8. mája 2026 je vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu, zjednodušene spriemerovanej hrubej mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol v rozhodujúcom období - ak napríklad zamestnanec pracuje u zamestnávateľa už niekoľko rokov, tak rozhodujúce obdobie je celý predchádzajúci rok.
*
Pri posudzovaní nároku na ošetrovné zamestnanca za 8. mája 2026 nie je podstatné, či rodič mal v 8. mája pracovať, alebo pracovať nemal, pretože na daný deň nemal nariadenú zmenu (mal deň odpočinku), alebo mal platené voľno, prekážku v práci na strane zamestnávateľa alebo mal dovolenku. V každom z uvedených prípadov má nárok na ošetrovné, resp. ošetrovné má prednosť napríklad pred dňom plateného voľna.
V prípade dovolenky má prednosť čerpanie dovolenky (a vtedy zamestnanec nemá nárok na ošetrovné) len ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky dňa 8. mája 2026 na žiadosť zamestnanca.
*